当前位置:首页 > 新闻中心 > 公司新闻

椰树“押房招聘”背后:董事长称为遏制高管跳槽

发布时间: 2021-08-19   来源: 亚美体育科技有限公司  
本文摘要:亚美体育,亚美体育科技有限公司,本报记者闫玉静、吴茂辉、杰文锦近日发布了海南椰树集团有限公司招聘信息,要求提供终身服务承诺、房产抵押、事业和家庭关爱等。

本报记者闫玉静、吴茂辉、杰文锦近日发布了海南椰树集团有限公司招聘信息,要求提供终身服务承诺、房产抵押、事业和家庭关爱等。,引起了社会的关注。

亚美体育科技有限公司

20日,椰树集团就招聘信息内容发表道歉声明。海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局称,部分招聘信息违反劳动合同法。

▲椰树群门口。作为知名的大型企业,椰树集团为何在公开招聘中提出明显的违法条件?省级人才市场官方信息发布平台如何发布含有明显违法内容的招聘信息?该群体是否有其他雇佣违规行为?是离开财产996式加班b。对企业的发展有没有帮助?本报记者展开调查。

椰树集团董事长:我也抵押了房产。椰树集团董事长赵波告诉记者,他在竞选总统时自愿抵押了房产。

他认为这能给自己带来压力和动力,对个人和企业的成长都有好处。公开资料显示,椰树集团位列2019海南民营企业百强榜第39位。年收入6亿元排名第五,是国内知名的天然植物蛋白饮料生产企业,拥有7000名员工。

赵波向记者证实,这种终身服务、抵押房产招聘条件的违法承诺,只针对经营干部的岗位,避免了投入巨额培训费用的经营干部转移。2016年培养干部的费用约为3。

万元至 350 万元。我们有30多年的丰富经验和教训,不想在这里介绍的人才把这里当成一个镀金的平台。赵波还表示,集团目前没有人才流失的问题。

对于企业官员以房产抵押工作是自愿的论点,中国人民大学劳动法与社会保障法研究所所长林嘉表示,劳动法明确规定用户不得向劳动者提供担保。或以其他名义向工人索取财产。违反本规定的,由劳动行政部门责令改正或者行政处罚。

这并不是说任何人都可以自愿这样做。中国劳动学会特约研究员苏海南提出,近年来劳动监察部门与椰树集团协调,包括现在的。主动帮助纠正偏差。

当前,招聘和就业系统,以及其中是否有任何非法内容。海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局表示,有关部门加强对椰树集团的政策和法制宣传培训,促进合法招聘、合法就业。

海南正在建设自由贸易港,营商环境很重要。记者调查发现,在省级人才市场官方信息平台发布明显含有违法内容的招聘信息,与企业法律意识淡漠、平台管理机制不严密有关。记者从椰树集团负责人处获悉,集团此次非常重视的招聘信息只通过了人事部,并没有联系到。gal 部门。

因此,存在不足。记者提醒,集团的经营管理行为已多次引发违法风险。

2015年,公司强行没收了近1000名员工的房产证。员工报告说,这种行为与企业保留有关。迫于舆论压力,公司将房产证退还给员工。

近年来,椰树集团多次因发布不良广告而受到执法部门的处罚。行政处罚上门。

2019年2月,一份Coconut Palm Coconut Juice广告文案认定该产品为丰胸神器,广受质疑。同年3月27日,椰树集团海南椰汁饮料有限公司因妨害公共秩序、违反社会风尚被监管部门罚款20万元。

此外,报告。还从网上搜索中文裁判文书发现,该公司涉及多起劳资纠纷。海南人力资源市场有限公司,直接聘用微信公众号主体的公司,原由海南省人力资源发展局管理,政企分开管理海南省国资委。今年5月,公司与椰树集团展开招聘信息发布合作,海南直招微信公众号发布群招聘广告。

记者从椰树集团获悉,海南此次直接招聘招聘信息时,并未向公司举报任何违法内容。海南人力资源市场有限公司主要负责人告诉记者,该平台发布违法广告,因内容审核不严格,删除。打击违法广告,严格出版物出口管理,杜绝类似事件。发生,向相关人员负责。

苏海南建议监管部门查看平台信息,了解是否存在此类问题。另外,要注意对此类平台进行自我排查,消除风险。

营商环境的质量取决于法律环境的健全性。林嘉表示,知名企业屡屡卷入违法事件,这或许反映出当地法制环境不健全的问题。商贸环境对海南建设自由贸易港十分重要。

没收房产、留住996式加班对企业发展有利吗?多位专家告诉记者,这起椰树集团非法招聘信息事件并非个案。房地产人才的扣押,同996是一个g。d 新闻。它过分强调企业利益,反映了一些大公司的人才政策。

坏的倾向。林嘉表示,大企业往往在劳动力市场上占据相对优势地位,但工人的让步不应打破法律底线。她建议劳动监察部门应依法对企业行为进行适当干预。

亚美体育科技有限公司

苏海南认为,一些中高层员工是自愿为企业奉献自己的,实现了自己的目标。�价值不实,但企业领导明日会暗中利用文化氛围和制度运作,让员工接受996工作、房产等违法用工方式,必须承担法律责任。

他提出,各大企业工会要积极从保障的角度认识企业人力资源政策存在的问题。劳动者的合法权益,协助企业纠正错误,降低非法经营和人力资源管理风险。海南大学管理学院副教授傅景涛表示,人才市场配置是社会主义市场经济的内涵,有利于提高人才市场竞争活力,提高企业经营效率。

操作。解决员工忠诚度问题,企业可以通过待遇留人、事业留人、感情留人等方式,依法建立合同限制。

傅景涛提醒海南要实现建设自由贸易港的重大目标,引导当地大企业树立正确的人才流动理念非常重要。否则,可能对整个地区的企业形象、人才魅力、竞争力产生负面影响。劳动保障。

y 海南省人力资源和社会保障厅监察局提醒,企业在营业。届时,应严格按照劳动法律法规设置招聘条件,确保信息真实、合法、有效。依法就业是构建和谐劳动关系的基础。

此前,人力资源和社会保障部相关负责人多次表示,企业应考虑促进自身发展,维护员工权益,以及员工当前和长远利益,从而促进公司和员工的互利共赢。参会记者:姜琳 编辑:陈海峰。


本文关键词:亚美体育,亚美体育科技有限公司

本文来源:亚美体育-www.a2kan.com